Анонсы

Уважаемые родители, дорогие маленькие жители муниципального образования Беговое!

Муниципалитет внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве приглашает Вас на Новогоднее представление, которое состоится 29 декабря в 13.30 в помещении спорткомплекса «Крылья Советов»
по адресу: Ленинградский пр-т, д.24а
Информацию о пригласительных билетах можно получить по телефону:
656-36-67 (муниципалитет)

16 декабря 2008 года состоится заседание муниципального Собрания.

16 декабря 2008 года в 16-00 в зале заседаний муниципального Собрания по адресу: город Москва, ул.Расковой, д.20 состоится заседание муниципального Собрания.

Публичные слушания

Уважаемые жители!

Приглашаем Вас принять участие в публичных слушаниях по обсуждению проекта бюджета внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве на 2009 год.

Публичные слушания состоятся 10 декабря 2008 года в 18-00 в зале заседаний муниципального Собрания по адресу: город Москва, ул.Расковой, д.20

2 декабря 2008 года состоится заседание муниципального Собрания.

2 декабря 2008 года в 16-00 в зале заседаний муниципального Собрания по адресу: город Москва, улица Расковой, дом 20 состоится очередное заседание муниципального Собрания.

Слушания по вопросу обсуждения решения муниципального Собрания «О годовом бюджетном отчете муниципального образования Беговое за 2007 год»

Уважаемые жители!
Приглашаем Вас принять участие в публичных слушаниях по вопросу обсуждения решения муниципального Собрания «О годовом бюджетном отчете муниципального образования Беговое за 2007 год»

Публичные слушания состоятся 17 июля 2008 года в 18-00 часов в зале заседаний муниципалитета по адресу: город Москва, ул.Расковой, д.20.

Объявление о конкурсе на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Беговое

1. Внутригородское муниципальное образование Беговое в городе Москве объявляет конкурс на замещение должности Руководителя муниципалитета.
2. Условия конкурса:
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на муниципальных должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Конкурс проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.
Конкурс документов заключается в выборе конкурсной комиссией претендентов на основе, представленных заявителями документов.
При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия:
а) заслушивает предложения участника конкурса по организации работы муниципалитета;
б) выявляет уровень подготовки участника конкурса по последующим направлениям:
- знание законодательства по организации местного самоуправления, вопросам местного значения муниципального образования;
- основы планирования деятельности муниципалитета;
- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
- основы организации управления;
- основы законодательства о труде;
- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом.
3. На основании итогового протокола конкурсной комиссии муниципальное Собрание в срок не позднее 5 календарных дней со дня проведения конкурса принимает решение о назначении победителя конкурса на должность Руководителя муниципалитета на условиях трудового договора, утвержденного муниципальным Собранием.
4. Для участия в конкурсе представляются документы:
а) заявка, включающая согласие заявителя с условиями конкурса;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) автобиография заявителя, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;
г) диплом о высшем и ином специальном образовании с вкладышем к диплому;
д) одна фотография размером 4 х 6 см;
е) список публикаций по направлениям своей профессиональной деятельности (при наличии);
ж) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания;
з) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и об имуществе, являющихся объектами налогообложения;
и) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих кандидату исполнять обязанности по данной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается медицинским учреждением по месту обслуживания.
Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
5. Дата, время и место проведения конкурса:
Конкурс проводится 23 апреля 2008 года, в 14 часов, в помещении муниципалитета по адресу: город Москва, ул.Расковой, д.20.
6. Срок подачи документов до 18 часов 21 апреля 2008 года.
7. Документы подаются по адресу: город Москва, ул. Расковой, д.20
8. Телефон для справок: 656-06-09.


Трудовой договор
(контракт)
город Москва ____2008г.

Внутригородское муниципальное образование Беговое в городе Москве в лице Руководителя внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве Курасова В.В., действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________________________, (Ф.И.О.)
назначенный на должность Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве от____________ 2008 года №________ по результатам конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Сторонами», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Беговое в городе Москве (далее - муниципальное образование) по исполнению полномочий по решению вопросов местного значения и осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы.
1.2. Условия труда Работника определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, установленных федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом города Москвы, Законом города Москвы от 6 ноября 2002 года № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», Законом города Москвы от 24 марта 2004 года
№ 15
«О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального образования и решениями муниципального Собрания.
1.3. Работник назначается на должность на определенный Уставом муниципального образования срок.
1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Работник является муниципальным служащим, возглавляет муниципалитет муниципального образования на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
1.6. Местом работы Работника является муниципалитет муниципального образования.
1.7. Дата начала исполнения должностных обязанностей Работника ________________________2008 г.
(число, месяц, год)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Полномочия Работника по решению вопросов местного значения регламентируются Уставом муниципального образования, полномочия по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - федеральными законами и законами города Москвы.
2.2. Работник обладает следующими полномочиями:
2.2.1. возглавляет муниципалитет муниципального образования, руководит его деятельностью на принципах единоначалия;
2.2.2. организует и обеспечивает исполнение полномочий муниципалитета по решению вопросов местного значения, а также осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы;
2.2.3. от имени муниципалитета приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
2.2.4. уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц на приобретение и осуществление имущественных и иных прав и обязанностей от имени муниципалитета, на выступление в суде от имени муниципалитета;
2.2.5. представляет муниципалитет муниципального образования в отношениях с иными органами местного самоуправления, другими муниципальными органами, органами государственной власти Российской Федерации и города Москвы, иными государственными органами, гражданами и организациями;
2.2.6. в пределах своих полномочий, установленных федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами муниципального Собрания, издает постановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами, законами города Москвы, а также распоряжения и приказы по вопросам организации работы муниципалитета;
2.2.7. представляет на утверждение муниципальному Собранию проект местного бюджета на очередной финансовый год, ежеквартальный и годовой отчет об исполнении местного бюджета;
2.2.8. вносит на рассмотрение муниципального Собрания проекты решений муниципального Собрания, предусматривающих осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключение на такие проекты решений;
2.2.9. в пределах своих полномочий организует выполнение решений муниципального Собрания;
2.2.10. представляет муниципальному Собранию для утверждения структуру и численный состав муниципалитета;
2.2.11. назначает и освобождает от должности заместителя руководителя муниципалитета, руководителей структурных подразделений, иных муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и Уставом муниципального образования, принимает на работу технический персонал;
2.2.12. применяет в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникам муниципалитета;
2.2.13. распоряжается средствами местного бюджета муниципального образования в соответствии с законодательством;
2.2.14. организует управление муниципальной собственностью в соответствии с законодательством;
2.2.15. получает в установленном порядке от организаций, расположенных на территории муниципального образования, необходимые сведения;
2.2.16. организует прием граждан;
2.2.17. обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех договоров и иных обязательств муниципалитета;
2.2.18. обеспечивает формирование, размещение, исполнение и контроль за исполнением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
2.2.19. решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами муниципального Собрания.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;
2.3.2. организационно-техническое обеспечение его деятельности;
2.3.3. использование в пределах своих полномочий материальных и финансовых средств муниципального образования;
2.3.4. получение в установленном порядке от органов государственной власти, иных органов местного самоуправления, других муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.3.5. посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти города Москвы, иных государственных органов, органов местного самоуправления, иных муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм;
2.3.6. участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2.3.7. государственное пенсионное обеспечение;
2.3.8. выезды в служебные командировки в установленном законодательством порядке;
2.3.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.4. Работник обязан:
2.4.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты города Москвы, Устав муниципального образования;
2.4.2. исполнять решения муниципального Собрания;
2.4.3. осуществлять в полном объеме полномочия, установленные по замещаемой им должности Руководителя муниципалитета;
2.4.4. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращения граждан, организаций, органов государственной власти, иных государственных органов, иных органов местного самоуправления, других муниципальных органов, принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством;
2.4.5. не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
2.4.6. соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок работы со служебной информацией и документами;
2.4.7. соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные федеральным законодательством и законами города Москвы;
2.4.8. обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по целевому назначению предоставленные финансовые средства;
2.4.9. предоставлять уполномоченным государственным органам, иным органам местного самоуправления необходимую информацию и документы в соответствии с законодательством;
2.4.10. сообщать в письменной форме муниципальному Собранию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов;
2.4.11. нести предусмотренную федеральным законодательством и законодательством города Москвы ответственность за ненадлежащее осуществление своих должностных обязанностей;
2.4.12. в установленном порядке предоставлять предусмотренную федеральным законодательством, нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом муниципального образования отчетность;
2.4.13. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих служебных обязанностей;
2.4.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом муниципального образования.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Права Работодателя
3.1.1. Требовать от Работника исполнения, возложенных на него настоящим трудовым договором обязанностей.
3.1.2. Выносить на рассмотрение муниципального Собрания вопрос о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами города Москвы.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника, за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
3.2. Обязанности Работодателя.
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Работника.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работника по вопросам, требующим принятия решений муниципального Собрания.

4. Оплата труда

4.1. На Работника распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами города Москвы, Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания для муниципальных служащих.
4.2. Размер и условия оплаты труда Работника устанавливаются муниципальным Собранием в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.
4.3. Работнику выплачивается денежное содержание, состоящее из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
ежемесячной надбавки за выслугу лет;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
премий по результатам работы;
иных выплат в соответствии с федеральным законодательством, законодательством города Москвы и Уставом муниципального образования.
4.4. Денежное содержание Работника индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время Работника регулируется в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, продолжительностью 30 календарных дней.
5.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.5. Работнику по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается на четыре года.

7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
7.2. Работник несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществления переданных органам местного самоуправления муниципального образования отдельных государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8.1. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящего трудового договора, которые оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Полномочия Работника прекращаются в связи с истечением срока трудового договора либо досрочно в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.
8.3. Работник по прекращении муниципальной службы обязан возвратить все документы, содержащие служебную информацию, и передать дела своему преемнику в установленном порядке.

9. Разрешение споров

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, то в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий Работника.
10.2. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
10.3. Условия настоящего трудового договора подлежат изменению в случае изменения трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, Устава муниципального образования.
10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, другой - у Работника.


Работодатель: Руководитель
внутригородского
муниципального
образования
Беговое в
городе Москве

___________В.В.Курасов
(подпись)


Работник:
Ф.И.О.
Паспортные данные
____________________
____________________

________________(Ф.И.О.)
(подпись)

<< 1 2 3 4 5 6 7